Матерится и предлагает секс: как уволить «вредного» работника по закону. Комментарий Юрия Иванова, советника практики трудового права юридической компании Bryan Cave Leighton Paisner Для Право.ру

Комментарий Юрия Иванова, советника практики трудового права Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP
13.08.2021

Одна сотрудница «вытворяла руками странные жесты» на работе. Другой бросался книжками в работников. А третий слал непристойные СМС и врал про секс с коллегой. Уволили только последнего. Остальные отделались замечаниями и выговорами. Эти ситуации объединяет то, что они прямо не указаны в ТК. Поэтому не ясно, как уволить нерадивого работника по закону. Юристы советуют прописать требования к поведению работников максимально подробно во внутренних документах. Это поможет объявить замечание или выговор, а за второе нарушение можно увольнять. <…>

“В локальных актах работодателю стоит заблаговременно запретить работникам хамить, драться, приставать к коллегам, отвлекаться от работы на посторонние дела. Если такие положения есть, суды охотно встают на сторону работодателей, когда те привлекают сотрудников к дисциплинарной ответственности.”- комментирует Юрий Иванов, советник практики трудового права юридической компании Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP

https://pravo.ru/story/232400/?desc_tv_3=

Контакты

подписка

Получайте новости об изменениях в законодательстве с экспертными комментариями наших юристов и обзоры актуальных юридических вопросов в соответствии с теми областями права, которые представляют для вас интерес.