Новый обзор Верховного суда. Главные ошибки работодателей при увольнении. Комментарий Надежды Илюшиной, руководителя практики трудового права Bryan Cave Leighton Paisner для журнала "Трудовые споры"
Новый обзор Верховного суда. Главные ошибки работодателей при увольнении. Комментарий Надежды Илюшиной, руководителя практики трудового права Bryan Cave Leighton Paisner для журнала "Трудовые споры"
01.02.2021
Трудовые споры: Верховный суд продолжает держать курс на защиту работников. В обзоре практики рассмотрения судами дел по увольнению по инициативе работодателя за 2018–2020 годы 23 вывода, и лишь два из них в пользу работодателей (обзор утвержден Президиумом ВС 09.12.2020, далее — Обзор). Большинство остальных выводов усложняют или детализируют привычный процесс расторжения трудовых договоров и ориентируют суды более строго подходить к проверке законности увольнений. На какие ошибки работодателей обратил внимание ВС и что делать, чтобы в случае спора суд не восстановил уволенного сотрудника на работе, рассказали в статье.
Обзор ВС мало кого из юристов оставил равнодушным. Комментирует Надежда Илюшина, руководитель практики трудового права юридической фирмы Bryan Cave Leighton Paisner: «Очень настораживает, что в некоторых вопросах ВС начал подменять законодателя, кардинально менять сложившуюся практику и пытаться регулировать те области, которые, по его мнению, не урегулированы законодательством. Возьмем, например, решение о том, что каждому сокращаемому работнику нужно предлагать все подходящие вакансии, даже если их меньше, чем сокращаемых. Если подумать, то с этой мыслью еще можно согласиться. Но вот дальнейший вывод ВС о том, что, когда на одну вакансию претендуют несколько сокращаемых работников, нужно исследовать преимущественное право на оставление на работе, вызывает множество вопросов. Даже если знаешь ТК наизусть, такая мысль не придет в голову до того, как прочитаешь определение ВС.
Другой пример — решение, в котором речь идет о том, что нельзя вручать запрос работнику во время его нетрудоспособности. Как это сочетается с ТК? Кодекс запрещает только увольнять работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности. Никаких запретов или ограничений на вручение запросов и уведомлений в этот период нет. Теперь же, с учетом позиции ВС, работодателям придется еще и бояться последствий того, что день вручения, например, запроса объяснений или уведомления о сокращении придется на период нетрудоспособности. А учитывая, как хорошо работники умеют манипулировать больничными листами, компаниям есть чего опасаться.
Но не все так плохо, есть и хорошие веяния. Мне очень нравится курс, взятый на отказ от применения только формального подхода при разрешении дел. Суды наконец-то начали исходить из оценки фактических обстоятельств и здравого смысла при оценке действий не только работников, но и работодателей. Показательно в этом смысле решение, в котором работодатель предупредил работника о непрохождении испытания менее чем за три дня, но при этом наглядно продемонстрировал непорядочное поведение работника, несовместимое с продолжением работы. Раньше такая формальность заставляла работодателей оставлять на работе недобросовестных работников в случае просрочки уведомления даже на один день. Сейчас же работников в подобных ситуациях можно уволить.»
Полностью статью читайте в февральском номере журнала "Трудовые споры"
Контакты
По всем вопросам, связанным с публикациями, новостями и пресс-релизами, пожалуйста, обращайтесь:
Получайте новости об изменениях в законодательстве с экспертными комментариями наших юристов и обзоры актуальных юридических вопросов в соответствии с теми областями права, которые представляют для вас интерес.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы помочь нам сделать его более полезным для посетителей. Наша политика конфиденциальности объясняет, что это такое и как мы их используем. Пожалуйста, возможно, у вас есть ваше согласие на использование?