Сокращение численности или штата работников организации

12.11.2012

Журнал "Трудовые споры" № 11, 2012

Многие иностранные компании, ведущие свой бизнес в России, сталкиваются с экономическими трудностями, что приводит к реорганизации бизнеса или его закрытию. Поскольку в некоторых зарубежных странах применяется более упрощенный порядок сокращения штата, чем это предусмотрено в России, юристу бывает сложно объяснить иностранным топ-менеджерам, какие издержки они понесут в случае расторжения договоров с работниками. Приведенные ниже словосочетания и выражения помогут объяснить руководству или клиенту тонкости процедуры увольнения работников в связи с сокращением штата в России.

Основные термины

высокая производительность труда - high labour capacity
выходное пособие -  redundancy payment, severance pay
квалификация работника  - employee qualification
предложение другой работы - offer of available vacancies
представительный орган работников - employee representative
преимущественное право на оставление на работе - priority right to preserve employment
профсоюз - trade union
служба занятости населения - employment service
cокращение численности (штата) работников - redundancy, staff reduction
численность работников - number of employees

Основные фразы

Работодатель обязан предупредить работников об увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца до увольнения

The employer shall notify its employees of forthcoming redundancy at least two months' prior to the dismissal.

Работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением штата при условии, что его невозможно перевести на другую вакантную должность

The employer may dismiss an employee owing to redundancy provided that the employee cannot be transferred to another vacant position

При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

In a redundancy situation, employees with higher capacity and qualifi cation enjoy the priority right to retain their positions.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

On cancellation of the employment contract owing to a redundancy, the employer must pay the redundant employee a severance pay equal to the average monthly salary and continue to pay the average monthly salary for the period of placement, but for more than two months from dismissal.

Работодатель не может уволить работника в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске

The employer may not dismiss an employee owing to a staff reduction or job elimination while the latter is incapable for work due to sickness or vacation.

При увольнении члена профсоюза работодатель обязан запросить мотивированное мнение первичной профсоюзной организации

If a trade union member is dismissed, the employer must request a reasoned opinion of the primary trade union organization.

Основные документы

приказ о сокращении численности или штата - order on staff reduction
уведомление о предстоящем увольнении - notice of dismissal
список имеющихся в компании вакансий - list of available vacancies
протокол исследования преимущественного - report on employees priority
права работника на оставление на работе - right of job retention
уведомление службы занятости - notification of the employment service
о высвобождаемых работниках - on workers made redundant
приказ о расторжении трудового договора - оrder on employment contract termination

Контакты

По всем вопросам, связанным с публикациями, новостями и пресс-релизами, пожалуйста, обращайтесь:

Ксения Соболева

Руководитель направления по PR и коммуникациям

подписка

Получайте новости об изменениях в законодательстве с экспертными комментариями наших юристов и обзоры актуальных юридических вопросов в соответствии с теми областями права, которые представляют для вас интерес.