Вступили в силу новые правила аттестации рабочих мест

28.02.2013

Информационное письмо № 408, 28 февраля 2013 года

Юридическая фирма Goltsblat BLP сообщает, что 26 февраля 2013 года вступили в силу изменения, внесенные в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, предложенные Министерством труда РФ 12 декабря 2012 года (Приказ Министерства труда и занятости от 12.12.2012 № 590н, далее – «Приказ»).

Согласно позиции Министерства труда РФ, необходимость изменения порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда обусловлена, в частности, высокой стоимостью проведения аттестации, длительностью данного процесса и отсутствием достаточного количества аттестующих организаций. Таким образом предполагается, что изменение порядка аттестации рабочих мест должно сократить расходы бизнеса на проведение аттестации.

Одним из главных и наиболее значимых изменений, внесенных Приказом, является освобождение от обязательной аттестации тех рабочих мест, работники на которых заняты «исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа», т.е. подавляющего большинства рабочих мест в офисных помещениях.

Кроме того, Приказом предусматривается изменение порядка проведения повторной аттестации (согласно действующему порядку она проводится каждые 5 лет) - вместо этого предлагается дифференцировать рабочие места по условиям труда, разделив их на:

  • рабочие места с установленными вредными или опасными условиями труда;
  • рабочие места, условия труда на которых были признаны безопасными (оптимальными и допустимыми).

Для первой группы рабочих мест сохраняется существующий порядок (проведение аттестации каждые 5 лет), для второй – будет проводиться только внеплановая аттестация в случае обращения работника или представителя профсоюза или в соответствии с предписанием, выданным трудовой инспекцией.

Отметим, что изменение порядка проведения внеплановой аттестации представляется неоднозначным, поскольку как в отношении обращений, так и в отношении предписаний не введены критерии их предъявления, не установлены минимальные ограничения по времени от даты проведения предыдущей, в том числе внеплановой, аттестации, не установлено никаких оснований для отклонения такого обращения или предписания.

В настоящее время процедуру аттестации рабочих мест определяет соответствующий измененный Порядок, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н.

Юридическая фирма Goltsblat BLP будет отслеживать развитие правоприменительной практики и информировать Вас обо всех изменениях и разъяснениях государственных органов по данному вопросу.

В случае, если у Вас возникнут какие-либо вопросы или потребуется дополнительная информация, обращайтесь, пожалуйста, к Надежде Илюшиной, руководителю практики трудового права, Goltsblat BLP: +7 495 287 44 44, Nadezhda.Ilyushina@gblplaw.com.

Контакты

По всем вопросам, связанным с публикациями, новостями и пресс-релизами, пожалуйста, обращайтесь:

Ксения Соболева

Руководитель направления по PR и коммуникациям

подписка

Получайте новости об изменениях в законодательстве с экспертными комментариями наших юристов и обзоры актуальных юридических вопросов в соответствии с теми областями права, которые представляют для вас интерес.