Изменения в квотировании рабочих мест в г. Москве

04.05.2009

Информационное письмо № 30

Юридическая фирма «Гольцблат БЛП» сообщает, что принят Закон города Москвы от 8 апреля 2009 года № 4 «О внесении изменений в Закон города Москвы от 22 декабря 2004 года № 90 «О квотировании рабочих мест» (далее — Закон), который вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Закон расширяет категории граждан, для которых квотируются рабочие места. Теперь квотирование осуществляется не только для инвалидов, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, но также для впервые ищущих работу выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 (ранее — до 20) лет и выпускников вузов в возрасте от 21 года до 26 лет.

Сохранена квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников для работодателей, у которых эта численность составляет более 100 человек. Однако уточняется, что данная квота включает в себя 2 процента для трудоустройства инвалидов и 2 процента для трудоустройства молодежи. При этом если на квотируемые рабочие места принято инвалидов больше, чем 2 процента от численности работников, то соответственно уменьшается количество квотируемых рабочих мест для молодежи.

Выполнением квоты для инвалидов будет считаться трудоустройство по трудовому договору, действующему в текущем месяце не менее 15 дней, хотя ранее вместо этого работодатель мог ежемесячно уплачивать в бюджет Москвы компенсацию в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за каждое квотируемое место. Для молодежи порядок выполнения квоты не изменился (трудоустройство либо компенсация).

Согласно внесенным Законом изменениям в случае нарушения установленного порядка квотирования рабочих мест возможно привлечение к административной ответственности в соответствии с Кодексом города Москвы об административных правонарушениях и наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Законом также предусматривается экономическая поддержка работодателей, осуществляющих квотирование рабочих мест (предоставление из бюджета Москвы средств на мероприятия по квотированию; размещение госзаказов; предоставление налоговых льгот согласно нормативным актам Российской Федерации и города Москвы).

Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:

Артуру Абузову, Руководителю практики трудового права
«Гольцблат БЛП»,
по тел. +7 495 287 44 44 либо по электронной почте: info@gblplaw.com

Контакты

По всем вопросам, связанным с публикациями, новостями и пресс-релизами, пожалуйста, обращайтесь:

Ксения Соболева

Руководитель направления по PR и коммуникациям

подписка

Получайте новости об изменениях в законодательстве с экспертными комментариями наших юристов и обзоры актуальных юридических вопросов в соответствии с теми областями права, которые представляют для вас интерес.