Новые правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты

12.10.2009

Информационное письмо № 81

Юридическая фирма «Гольцблат БЛП» сообщает, что принят приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», который вступил в силу 6 октября 2009 года. Соответствующее постановление Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51 утратило силу.

Как известно, трудовым законодательством установлена обязанность работодателя бесплатно выдавать своим работникам специальные одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Новые Межотраслевые правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за СИЗ. Они распространяются на всех работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Отметим, что при заключении трудового договора работодателю предписывается ознакомить работника с Межотраслевыми правилами, а также с типовыми нормами выдачи СИЗ по профессии и должности работника.

Уточняется определение СИЗ. Под ними понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защиты от загрязнения. При этом СИЗ должны иметь действительные сертификат соответствия или декларацию соответствия, а также в установленных случаях санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о государственной регистрации.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя, также допускается приобретение СИЗ во временное пользование по договору аренды. Соответствующие СИЗ выдаются работникам бесплатно. Как и прежде, СИЗ предоставляются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с утвержденными типовыми нормами выдачи. Работодатель может на локальном уровне устанавливать нормы выдачи СИЗ, улучшающие защиту работников по сравнению с типовыми нормами. Возможна замена предусмотренного типовыми нормами вида СИЗ аналогичным.

В случае невыполнения работодателем обязанности по обеспечению СИЗ работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, при этом к дисциплинарной ответственности работник привлечен быть не может.

Предусматриваются и многие другие правила в отношении СИЗ.

Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:

Артуру Абузову, Руководителю практики трудового права,«Гольцблат БЛП»,
по электронной почте info@gblplaw.com

Контакты

По всем вопросам, связанным с публикациями, новостями и пресс-релизами, пожалуйста, обращайтесь:

Ксения Соболева

Руководитель направления по PR и коммуникациям

подписка

Получайте новости об изменениях в законодательстве с экспертными комментариями наших юристов и обзоры актуальных юридических вопросов в соответствии с теми областями права, которые представляют для вас интерес.